De juiste rol binnen payroll is alles

Pieter-Bas Ouwehand werkt bij meerdere organisaties als interim payroll manager. Sinds ruim drie jaar doet hij dit als ZZP’er, maar hij startte bij een detacheringsbureau. Hij heeft hier tien jaar met veel plezier gewerkt. Dit was voor Pieter-Bas niet voor de hand liggend: “Ik werkte overal maar één tot anderhalf jaar en voelde me uiteindelijk nooit echt op mijn plek. Dan werd ik onrustig en wilde ik weg. Ik dacht altijd dat ik een klassieke jobhopper was, maar ik bleek de juiste rol nog niet gevonden te hebben.”

Het lag niet aan het payroll vak, want dit heeft hem vanaf de eerste dag geboeid. Vanuit een functie op de crediteurenadministratie belandt hij in de payroll, volgt de PDL opleiding en doet bij meerdere organisaties ervaring op. Nadat hij zijn VPS diploma behaald heeft, ontdekt hij dat payroll een boel meer uitdagingen in zich heeft.  Deze verdieping luidt zijn carrière als interim professional in. “Ik wilde mijn kennis en ervaring bij meerdere organisaties gaan inzetten. Ik heb me aangemeld bij het toen best bekende detacheringsbureau in payroll.” 

Gaandeweg ontdekt hij dat deze rol zelfs nog beter bij hem past dan hij vooraf had ingeschat. Hij blijkt namelijk helemaal geen jobhopper, maar heeft gewoon meer uitdaging en afwisseling nodig en vindt dit in zijn nieuwe rol. Hij groeit door en nu zijn de werkzaamheden breder. Hij is veel bezig met reorganiseren van payroll teams en het implementeren of herinrichten van payroll processen en systemen. Hierdoor zit hij meer op HR-processen dan dat hij puur met payroll bezig is. “Toch werkt het wel door de achtergrond goed te kennen van payroll. Ik ben ervan overtuigd dat dit mij een betere Payroll Manager maakt.”

Na een aantal interne ontwikkelingen bij zijn werkgever, kiest Pieter-Bas ervoor om na tien jaar een andere weg in te slaan. Hij blijft hetzelfde werk doen, want hier haalt hij veel voldoening uit, maar sinds 2021 als ZZP’er. Hij heeft veel ervaring opgedaan bij verschillende organisaties, werkte met meerdere salarissystemen en heeft een groot netwerk opgebouwd. Hierdoor heeft hij het vertrouwen dat dit nieuwe avontuur zal slagen.

Werken als ZZP’er is iets dat meerdere aanspreekt, maar het vinden van klanten lijkt een obstakel. “Dit is niet het geval binnen payroll, want als jij je werk een beetje naar behoren doet, dan wordt het werk je aangedragen. We zitten echt in een luxepositie.”, aldus Pieter-Bas. Werken als zelfstandige in de payroll heeft wat hem betreft wel een ander risico. De wet DBA kan lastig zijn, aangezien de aard van de werkzaamheden kan leiden tot de conclusie dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit is voor hem de belangrijkste reden dat hij ervoor kiest samen te werken met een detacheringsbureau. 

Als ZZP’er heeft hij een contract met de detacheerder en zij hebben een contract met de opdrachtgever. Van schijnzelfstandigheid kan op deze manier geen sprake meer zijn. Bijkomend voordeel is dat hij een partner heeft om de opdrachtomschrijving mee op te stellen.